企业端登录
人不到面，
不花一分钱。
按结果付费开招：发布悬赏，AI 全网找人，推荐人也可揭榜补人。
成功入职后再结算
。没结果，有条件全额退。
找人
AI 全网匹配
平台找人，推荐人可揭榜
付钱
入职才结算
按结果付费，风险可控
保障
没结果可退
有条件全额退，细则可查
01
/
为什么
他们卖曝光。
我们交到岗。
传统招聘先买流量，人不一定来。悬赏反过来：入职才结算，AI 帮你全网找合适的人。
传统招聘
先付费买曝光，结果看运气
难招岗位，一拖就是几个月
预算花完，人还没到岗
过程不透明，无法复盘
悬赏招聘
→
入职才结算；没结果，有条件全额退
→
AI 全网匹配，推荐人可主动揭榜
→
平均 9.5 天进入交付节奏
→
难招岗位，专家可协同跟进
9.5天
平均进入交付节奏
1.2%-5%
发布成功先分润
3.8%-15%
入职后再结算
有条件全额退
没结果可申请退款
02
/
怎么找人
平台找人。
推荐人也能揭榜。
不止系统推人：企业发悬赏后，平台自动匹配；
HR、求职者与合作方可主动揭榜推荐，形成多路补人。
能力 01
AI 全网匹配
按岗位要求自动找人，综合考虑技能、经验与背景，把更合适的人选推到你面前。
- 按岗位要求提取关键条件
- 持续匹配，不只发一次就停
- 可对接 AI 初筛，报告直出
能力 02
推荐人揭榜补人
打破“只靠投递”：有人选的人可以主动揭榜推荐，扩大供给，加快难招岗补人。
- 支持主动揭榜推荐
- 多路并行，不只等简历
- 进度可追踪，过程更透明
能力 03
难招可专家协同
急招、稀缺岗可加专家跟进：盯进度、补人选、推进面试到入职，减少空窗。
- 专人盯交付节点
- 适合急招与难招场景
- 可与 AI 面试组合使用
03
/
怎么付钱
发布有分润，
入职再结算。
现金可提现；正式比例以企业端为准。核心一句：人不到岗，不按成功付钱。
以下为示意图，以发布页为准
赏金结算台
本单赏金池
28,000
发布成功 · 先分润
1,400
约 5%
入职到岗 · 再分润
4,200
约 15%
分润合计
5,600
约 20%
若无入职交付
可申请退款
有条件全额退
01 · 发布成功
先分润
1.2-5%
悬赏一发成功，可先提现部分赏金，不用干等结果。
02 · 招聘成功
再分润
3.8-15%
候选人入职到岗后，再分润剩余赏金。未入职不算成功。
03 · 没结果
有条件
全额退
约定周期内没招到人，可按规则申请退款。细则看企业端协议。
对企业
先开招、后付钱：
预算跟到岗挂钩，失败有退款路径。
预算跟到岗挂钩，失败有退款路径。
对推荐人
揭榜成功可获奖励，
现金可提现，多劳多得。
现金可提现，多劳多得。
对流程
发布到入职节点清晰，
关键节点可追踪、好对账。
关键节点可追踪、好对账。
04
/
怎么跑
五步。从发布到入职，
不绕路。
流程简单清晰：定岗发赏 → 找人补人 → 面试推进 → 入职结算。
05
/
热招
正在悬赏的岗位。
招聘和推荐都可获得奖励。示意热招；正式岗位与赏金以企业端为准。
招聘成功可得
240000
揭榜成功可得
24000
相控阵天线工程师
招聘成功可得
200000
揭榜成功可得
20000
硬件工程师
招聘成功可得
200000
揭榜成功可得
20000
财务副总监
招聘成功可得
200000
揭榜成功可得
20000
云台控制算法工程师
招聘成功可得
168000
揭榜成功可得
16800
大区销售经理
招聘成功可得
160000
揭榜成功可得
16000
ai算法工程师
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发一个悬赏试试。
没结果，有条件全额退。
企业端发布悬赏，按结果付费开招。需要演示可约顾问。
